찐팀장은 이렇게 일합니다
- 도서 주제철학
- 제 목찐팀장은 이렇게 일합니다
- 저 자김용원
- 출판사마음세상
- 출판일2023. 07. 20
- ISBN9791156365259
- 이용 대상일반
- 가 격14,500 원
- 수상 내역
- 미디어
- 기관 추천
▶ ‘낀 세대 팀장이 살아남는 법’
상사와의 관계와 팀원과의 관계 모두 잡는 스킬!
누구에게나 처음은 있다.
처음 하는 일이라 실수해도 용서가 될까? 그렇지 않다!
신임 팀장은 팀원에게 모든 투자를 집중해야 한다. 그러면 더욱 나은 팀 성과로 이어질 것이다.
회사 동료 팀장들은 초반에 자신들이 실수하면서 배운 경험의 치부를 쉽게 알려 주고 싶지 않을 것이다. 설사 알려준다고 하더라도 찐으로 공유가 가능할까? 경쟁의 시대에 그렇지 않다!
신임 팀장은 진정으로 홀로서기를 해야 한다.
이 책은 ‘사람은 각기 다른 성향과 재능을 지니고 있다’는 통찰을 바탕으로 경험적 노하우를 사전에 제시하여 신임 팀장이 찐 팀장이 될 수 있도록 팀장 마인드를 제시하여 준다.
▶ 출판소감문
운전을 할 때 네비게이션을 활용한다. 특히 장거리 이동을 해야 할 경우 더욱 더 필요하다. 처음 가보는 지역이라도 목적지까지 운전이 어렵지 않다. 때론 네비게이션에 목적지를 입력하고 교통상황 등을 사전에 확인한다. 안전하고 보다 빠른 길을 확인하기 위해서다.
이렇듯 이 책도 상사와 팀원과의 사이에서 낀 팀장에게 네비게이션과 같은 역할을 할 수 있길 바라며 집필하였다.
대부분 사람은 본인 기준으로 바라보고 평가하고 판단하는 데 익숙하다. 업무에 있어서도 본인의 경험이나 인지한 내용을 기준으로 판단한다. 하지만 사람은 기본적으로 성향이 모두 다르며 자신만의 고유한 성향을 가지고 있다. 때문에 개개인의 성향을 서로 이해하고 존중해 주면 강한 관계형성과 함께 장기적으로 업무 효율을 높이는 데 도움이 될 수 있다.
팀원들의 스타일과 성향을 파악하는 것부터가 팀장 일의 시작이다. 이를 통해서 팀원별 성향과 역량에 따라 차별화된 관리와 함께 개개인의 목표를 달성할 수 있게 응원하고 독려해야 한다. 이는 곧 팀 성과로 이어지게 되고, 함께 신뢰하며 성장하게 되는 발판이 될 것이다.
무엇보다 경쟁이 치열한 조직에서 상호존중과 소통으로 팀원과 함께 성장하는데 이 책이 도움이 되길 기대한다.
상사와의 관계와 팀원과의 관계 모두 잡는 스킬!
누구에게나 처음은 있다.
처음 하는 일이라 실수해도 용서가 될까? 그렇지 않다!
신임 팀장은 팀원에게 모든 투자를 집중해야 한다. 그러면 더욱 나은 팀 성과로 이어질 것이다.
회사 동료 팀장들은 초반에 자신들이 실수하면서 배운 경험의 치부를 쉽게 알려 주고 싶지 않을 것이다. 설사 알려준다고 하더라도 찐으로 공유가 가능할까? 경쟁의 시대에 그렇지 않다!
신임 팀장은 진정으로 홀로서기를 해야 한다.
이 책은 ‘사람은 각기 다른 성향과 재능을 지니고 있다’는 통찰을 바탕으로 경험적 노하우를 사전에 제시하여 신임 팀장이 찐 팀장이 될 수 있도록 팀장 마인드를 제시하여 준다.
▶ 출판소감문
운전을 할 때 네비게이션을 활용한다. 특히 장거리 이동을 해야 할 경우 더욱 더 필요하다. 처음 가보는 지역이라도 목적지까지 운전이 어렵지 않다. 때론 네비게이션에 목적지를 입력하고 교통상황 등을 사전에 확인한다. 안전하고 보다 빠른 길을 확인하기 위해서다.
이렇듯 이 책도 상사와 팀원과의 사이에서 낀 팀장에게 네비게이션과 같은 역할을 할 수 있길 바라며 집필하였다.
대부분 사람은 본인 기준으로 바라보고 평가하고 판단하는 데 익숙하다. 업무에 있어서도 본인의 경험이나 인지한 내용을 기준으로 판단한다. 하지만 사람은 기본적으로 성향이 모두 다르며 자신만의 고유한 성향을 가지고 있다. 때문에 개개인의 성향을 서로 이해하고 존중해 주면 강한 관계형성과 함께 장기적으로 업무 효율을 높이는 데 도움이 될 수 있다.
팀원들의 스타일과 성향을 파악하는 것부터가 팀장 일의 시작이다. 이를 통해서 팀원별 성향과 역량에 따라 차별화된 관리와 함께 개개인의 목표를 달성할 수 있게 응원하고 독려해야 한다. 이는 곧 팀 성과로 이어지게 되고, 함께 신뢰하며 성장하게 되는 발판이 될 것이다.
무엇보다 경쟁이 치열한 조직에서 상호존중과 소통으로 팀원과 함께 성장하는데 이 책이 도움이 되길 기대한다.
제1장 오늘부터 팀장입니다
호칭부터 정리하고 넘어가자 … 9
중복 지시로 두 사람의 불필요한 경쟁을 만들다 … 13
내 마음 같지 않은 직원들 틈에서 살아남기 … 16
자리가 사람을 만든다? … 19
제2장 공동운명체 ‘팀’
우리는 공동운명체다 … 24
워라밸을 지킬 것인가, 조직 성장을 지킬 것인가? … 27
같은 목표를 향해 달려가라 … 31
‘미팅’보다 ‘대화’하라 … 35
성과평가는 공정해야 한다 … 39
성과는 높지만 물을 흐리는 미꾸라지 직원을 대하는 법 … 43
기록으로 정보를 공유하라 … 47
제3장 낀세대 팀장이 살아남는 법
PART 1. 팀원과의 관계
일에 감정을 섞지 마라 … 53
팀원보다 팀장이 더 바빠야 한다 … 56
팀장이 더 아프다 … 60
‘업무 지시’ 보다는 ‘WHY’와 ‘How’를 먼저 설명하라 … 64
팀원과 상사 사이 그 오묘한 관계 속에서 살아남는 법 … 68
PART 2. 상사와의 관계
상사에게 ‘보고’ 이렇게 하라! … 74
결과를 내기 전 중간보고를 해라 … 77
상사가 내 제안을 100% 받아들이는 효과적인 보고방법 … 80
모호한 지시를 구체적으로 바꾸는 방법 … 87
제4장 조직과 개인의 성공을 좌우하는 팀장으로 성공하는 법
PART 1. 팀원의 성향에 따른 코칭과 갈등관리
업무 능력이 부족한 직원의 스킬 사기급으로 올리는 법 … 93
‘무엇’을 해야 하는지 모르는 팀원들과의 의사소통 법 … 98
명확한 ‘업무’ 중심 성향과 ‘감성’ 중심 성향의 직원들 사이에서 조율하는 법 … 101
지각과 책상 정리, 기본 태도에서 생기는 갈등 관리법 … 105
팀원을 주도적인 인재로 만드는 방법 … 109
PART 2. 팀원 성장로드맵으로 의사소통하라
무엇을 목표로 하고 어떻게 달성할 것인가 … 115
팀원과 브레인스토밍하자 … 119
계획을 수립하고 로드맵을 만들자 … 122
팀원과 로드맵을 공유하고 가치를 제공하라 … 127
팀원과 로드맵을 점검하고 코칭하라 … 130
제5장 팀 성장을 위한 10가지 비밀 노트
팀을 브랜드화하라 … 134
사람마다 성향이 다르다는 것을 인지하라 … 139
팀원 간의 관계도를 파악하라 … 144
기업 사명, SWOT 분석하라 … 148
팀원과의 공통점을 찾고 기억하라 … 154
팀원의 강점과 가능성에 집중하라 … 158
팀원과의 합리적 목표를 설정하라 … 162
성장로드맵 목표달성을 위한 중간점검을 해라 … 165
돌발상황 발생 시 수용하고 유연하게 대처하라 … 169
팀원과의 신뢰를 통해 충성심을 이끌어내라 … 173
호칭부터 정리하고 넘어가자 … 9
중복 지시로 두 사람의 불필요한 경쟁을 만들다 … 13
내 마음 같지 않은 직원들 틈에서 살아남기 … 16
자리가 사람을 만든다? … 19
제2장 공동운명체 ‘팀’
우리는 공동운명체다 … 24
워라밸을 지킬 것인가, 조직 성장을 지킬 것인가? … 27
같은 목표를 향해 달려가라 … 31
‘미팅’보다 ‘대화’하라 … 35
성과평가는 공정해야 한다 … 39
성과는 높지만 물을 흐리는 미꾸라지 직원을 대하는 법 … 43
기록으로 정보를 공유하라 … 47
제3장 낀세대 팀장이 살아남는 법
PART 1. 팀원과의 관계
일에 감정을 섞지 마라 … 53
팀원보다 팀장이 더 바빠야 한다 … 56
팀장이 더 아프다 … 60
‘업무 지시’ 보다는 ‘WHY’와 ‘How’를 먼저 설명하라 … 64
팀원과 상사 사이 그 오묘한 관계 속에서 살아남는 법 … 68
PART 2. 상사와의 관계
상사에게 ‘보고’ 이렇게 하라! … 74
결과를 내기 전 중간보고를 해라 … 77
상사가 내 제안을 100% 받아들이는 효과적인 보고방법 … 80
모호한 지시를 구체적으로 바꾸는 방법 … 87
제4장 조직과 개인의 성공을 좌우하는 팀장으로 성공하는 법
PART 1. 팀원의 성향에 따른 코칭과 갈등관리
업무 능력이 부족한 직원의 스킬 사기급으로 올리는 법 … 93
‘무엇’을 해야 하는지 모르는 팀원들과의 의사소통 법 … 98
명확한 ‘업무’ 중심 성향과 ‘감성’ 중심 성향의 직원들 사이에서 조율하는 법 … 101
지각과 책상 정리, 기본 태도에서 생기는 갈등 관리법 … 105
팀원을 주도적인 인재로 만드는 방법 … 109
PART 2. 팀원 성장로드맵으로 의사소통하라
무엇을 목표로 하고 어떻게 달성할 것인가 … 115
팀원과 브레인스토밍하자 … 119
계획을 수립하고 로드맵을 만들자 … 122
팀원과 로드맵을 공유하고 가치를 제공하라 … 127
팀원과 로드맵을 점검하고 코칭하라 … 130
제5장 팀 성장을 위한 10가지 비밀 노트
팀을 브랜드화하라 … 134
사람마다 성향이 다르다는 것을 인지하라 … 139
팀원 간의 관계도를 파악하라 … 144
기업 사명, SWOT 분석하라 … 148
팀원과의 공통점을 찾고 기억하라 … 154
팀원의 강점과 가능성에 집중하라 … 158
팀원과의 합리적 목표를 설정하라 … 162
성장로드맵 목표달성을 위한 중간점검을 해라 … 165
돌발상황 발생 시 수용하고 유연하게 대처하라 … 169
팀원과의 신뢰를 통해 충성심을 이끌어내라 … 173
상사와 팀원 사이 꼰대와 리더 사이
낀팀장의 성향별 조직관리 노하우
▶ 상사와 팀원 사이, 꼰대와 리더 사이
낀 팀장의 성향별 조직관리 노하우
낀팀장의 성향별 조직관리 노하우
▶ 상사와 팀원 사이, 꼰대와 리더 사이
낀 팀장의 성향별 조직관리 노하우
누구나 처음은 있다.
처음 팀장 직함을 달고 첫 미팅을 주관하고 팀원들 하나하나 챙기기가 쉽지 않다. 팀장이라고 상사의 지시에 눌리고 팀원들 불만에 눌릴 수 있는 자리가 팀장이다. 하지만 팀장은 솔선수범으로 희생해야 하는 자리가 아니다. 이 책은 상사가 원하는 방식으로 보고하고 팀원들이 잘 따르게 만들 수 있도록 조직관리에 있어 개인별 성향에 따른 팀원관리 및 상사보고법 등 관계 형성하는 방식을 다루고 있다.
이 책에는 실제 신임 팀장이 되었을 때 팀으로서 다양한 경험을 사전에 준비할 수 있도록 실질적인 내용이 담겨 있으며 팀의 성장을 위해 팀원과 어떻게 소통해야 하는지에 대해 경험을 통한 가이드를 제시하고 있다.
만약 하나의 동일한 관리 방식으로 팀원들을 대할 경우 팀원의 자발성과 집중도를 이끌어 내기 부족하다. 따라서 이 책은 팀장의 업무 + 역량강화에 사람의 개별 성향에 따른 직원관리에 대해 보다 구체적으로 구성하였다.
직원관리 및 상사와의 관계관리까지 성향에 따라 변화될 수 있는 부분들을 사례와 함께 바로 적용할 수 있도록 구체적으로 안내하였다.
마지막으로 이 책이 신임 팀장들에게 상사 또는 팀원 사이에 치여 지칠 때 꼭 필요한 책이 될 것으로 기대한다.
처음 팀장 직함을 달고 첫 미팅을 주관하고 팀원들 하나하나 챙기기가 쉽지 않다. 팀장이라고 상사의 지시에 눌리고 팀원들 불만에 눌릴 수 있는 자리가 팀장이다. 하지만 팀장은 솔선수범으로 희생해야 하는 자리가 아니다. 이 책은 상사가 원하는 방식으로 보고하고 팀원들이 잘 따르게 만들 수 있도록 조직관리에 있어 개인별 성향에 따른 팀원관리 및 상사보고법 등 관계 형성하는 방식을 다루고 있다.
이 책에는 실제 신임 팀장이 되었을 때 팀으로서 다양한 경험을 사전에 준비할 수 있도록 실질적인 내용이 담겨 있으며 팀의 성장을 위해 팀원과 어떻게 소통해야 하는지에 대해 경험을 통한 가이드를 제시하고 있다.
만약 하나의 동일한 관리 방식으로 팀원들을 대할 경우 팀원의 자발성과 집중도를 이끌어 내기 부족하다. 따라서 이 책은 팀장의 업무 + 역량강화에 사람의 개별 성향에 따른 직원관리에 대해 보다 구체적으로 구성하였다.
직원관리 및 상사와의 관계관리까지 성향에 따라 변화될 수 있는 부분들을 사례와 함께 바로 적용할 수 있도록 구체적으로 안내하였다.
마지막으로 이 책이 신임 팀장들에게 상사 또는 팀원 사이에 치여 지칠 때 꼭 필요한 책이 될 것으로 기대한다.
▶ 저자 김용원:
외국계 글로벌 금융그룹 Regional Manager
미국 PMI 협회 멤버
한국프로젝트경영협회 회원
Project Management Professional(PMP) 국제공인 자격
한국 MBTI 전문강사 자격
동국대학교 경영학 졸업
서울시립대 MBA 경영학 과정
외국계 글로벌 금융그룹에서 컨설팅 10년, 직장생활 12년을 보내고 있습니다.
Team Leader, Manager 대상으로 리더십 진단 및 성장 코칭을 진행하고 있으며, 한국 MBTI 전문강사로 셀프 리더십, 성향 별 조직관계 관리 코칭 활동과 함께 커리어 컨설팅 및 강점 찾기 코칭으로 파트너의 최고 목표 달성과 성장을 지원하고 있습니다.
e-mail: risk114@naver.com
Instagram: instagram.com/team_hyung
외국계 글로벌 금융그룹 Regional Manager
미국 PMI 협회 멤버
한국프로젝트경영협회 회원
Project Management Professional(PMP) 국제공인 자격
한국 MBTI 전문강사 자격
동국대학교 경영학 졸업
서울시립대 MBA 경영학 과정
외국계 글로벌 금융그룹에서 컨설팅 10년, 직장생활 12년을 보내고 있습니다.
Team Leader, Manager 대상으로 리더십 진단 및 성장 코칭을 진행하고 있으며, 한국 MBTI 전문강사로 셀프 리더십, 성향 별 조직관계 관리 코칭 활동과 함께 커리어 컨설팅 및 강점 찾기 코칭으로 파트너의 최고 목표 달성과 성장을 지원하고 있습니다.
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